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Gerencia de Recursos Humanos

Corresponde a la Gerencia de Recursos Humanos desarrollar, coordinar, dirigir y ejecutar la implantación de políticas del personal para asegurar la captación, desarrollo y retención del recurso humano requerido a través de la aplicación y cumplimientos de las normas y procedimientos que en esta materia señalen las leyes y reglamentos.

Son funciones de la Gerencia de Recursos Humanos:

  • Elaborar el plan de personal de conformidad con la Ley de Estatuto de la Función Pública y directrices que emanen del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo en coordinación con su órgano de adscripción, así como dirigir, coordinar, evaluar y controlar su ejecución.

  • Remitir al Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo, en la oportunidad que se establezca, los informes relacionados con la ejecución del Plan de Personal y cualquier otra información que le fuere solicitada.

  • Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en materia de administración de personal señale la Ley del Estatuto de la Función Pública y la Ley Orgánica del Trabajo.

  • Dirigir y coordinar los programas y procesos de desarrollo, capacitación y evaluación del personal de conformidad con las políticas que establezca el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.

  • Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias de carrera, según las bases y baremos aprobados por el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.

  • Proponer ante el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo los movimientos del personal a que hubiere lugar, a los fines de su aprobación.

  • Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.

  • Actuar como enlace entre el órgano o ente respectivo y el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.

  • Asesorar a las autoridades en cuanto a las políticas y procesos de desarrollo del recurso humano que garantice la correcta administración del Sistema de Personal del Instituto en coordinación con el Ministerio del Poder Popular para la Participación y Protección Social.

  • Las demás que se establezcan en la Ley del Estatuto de la Función Pública y su Reglamento.